Администрация организации вправе решать практически все вопросы, связанные с выплатой причитающихся потерпевшему или другим управомоченным лицам сумм. В частности, приказом (распоряжением) увеличивать или уменьшать размер выплат сообразно с изменением трудоспособности потерпевшего (ст. ст. 466, 467 ГК), включать в число лиц, получающих возмещение по случаю потери кормильца, новых лиц из числа указанных в законе и подзаконных актах (ст. 460 ГК, п. 8 Инструкции). Пункт 10 Правил обязывает администрацию при так называемой смешанной ответственности учесть степень вины (грубой неосторожности) потерпевшего, выразив ее в процентах к утраченному заработку с учетом конкретных обстоятельств причинения ущерба. Согласно п. 14 Инструкции, при смешанной ответственности администрация обязана учитывать заключение комиссии по охране труда профсоюзного комитета организации по этому вопросу. Заключение комиссии администрация вправе обжаловать в профсоюзный комитет. Если сам потерпевший не согласен с решением администрации о применении смешанной ответственности, то оно подлежит рассмотрению в профсоюзном комитете, а при наличии дальнейшего спора — в суде. В случае смерти потерпевшего обжаловать решение администрации вправе лица, имеющие право на возмещение ущерба по случаю потери кормильца.

Администрация предприятия может рассматривать вопросы о возмещении ущерба, причиненного не только увечьем, но и профессиональным заболеванием, полученным по вине предприятия (исключая пневмокониоз). Действие Правил вообще не распространяется на лиц, состоящих с предприятием в гражданско-правовых договорных отношениях (договор подряда чаще всего).